302-329-326
автоответчик
круглосуточно
мотивация
сфера бизнеса: Салоны раздел: Персонал
Есть ли смысл вводить в небольшом салоне (2 человека) мотивацию по системе грейдов или KPI? или достаточно просто по итогам лучших продаж давать дополнительный бонус? или за продажу товара, который давно на витрине давать бонус? Обычная схема оклад +% с продаж мне кажется продавцов уже не мотивирует. У кого какой опыт есть?
23.09.2010
На мой взляд - можно к существующей системе добавить ряд бонусов - продал товар, который на витрине уже застоялся - получи дополнительную премию. По итогам квартала лучший в продажах (по выручке или темпу прироста) - например карточка в фитнес-клуб, бассейн или магазин парфюмерии.
23.09.2010Вы знаете мы в магазине применяем старую методику оклад+% и она нас пока не подводила на залежавшийся товар всетаки лучше устраивать акции мол возмите вот это и небольшой призент, или делать значительную скидку. Данная схема у нас давно и не подводила.
28.06.2011